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AI营销技术革新与人才转型的共舞!龙采科技集团董事长杨春波走进《百度钻石讲师——大咖请进来》

发布时间:2024-06-26 19:00:00


更前沿的AI营销趋势,更专业的行业大咖解读,龙采科技集团董事长杨春波先生走进百度认证《大咖请进来》系列栏目,探讨AI如何影响传统营销岗位,如何帮助企业培养具备AI技能的新型营销人才等热点话题。

杨春波,中国互联网百强企业龙采科技集团董事长,在数字营销、搜索营销领域具有十多年的实战与管理经验。本期课程分享主题为《AI营销技术革新与人才转型的共舞》,以百强龙采为例,分享龙采内部人员培训转型及业务拓展的实践经验,及新时代AI营销人才培养的展望。


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商业化网络营销和人才的变化


在互联网不断迭代发展的创新推动下,互联网商业化进程不断加快,营销作为连接消费者与产品的桥梁,也经历了从传统媒体到数字媒体的转变。如今正进入以AI人工智能、大数据、物联网为代表的,以前沿技术为核心的第三代互联网时代,营销的方式、策略都发生了翻天覆地的变化。


因此,我们有必要深入探讨互联网发展与人才特点的对应关系,以更好地理解市场需求,培养符合时代要求的新型营销人才。


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互联网+网络营销主要经历了三个时期:

“一代互联网-网络营销1.0”时期,网络营销主要以搜索引擎为主要载体,通过关键词优化和排名提升为主要手段,实现了信息检索的功能。在此阶段,需要具备前瞻性和学习能力的人才,对新兴技术保持敏锐的嗅觉,不断探索和尝试新的网络营销方式。

“二代互联网-网络营销2.0”时期,社交媒体成为网络营销的主体,内容营销成为了主要手段,营销策略更加注重用户体验和客户关系管理,通过信息分享和粉丝互动,打造品牌形象,提升客户黏性。在此阶段,需要的人才特质包括准确策略的制定、优化以及对用户需求的深入挖掘的能力。

“三代互联网-网络营销3.0”时期,移动互联网成为了主导,大数据分析和人工智能技术为网络营销提供了强大的技术支撑。营销策略更加精准和个性化,通过AI技术的应用,能够更好地理解客户的需求和行为,注重用户体验和客户价值,为其提供更加贴心和个性化的服务,打造更加完美的用户体验。

杨老师指出在这个“三代互联网-网络营销3.0”时期,大数据分析和人工智能技术为网络营销提供了强大的技术支撑,营销方式变得更加精准,但同时也要求从业人员具备更加多元化的技能和素养,包括准确策略的制定、优化的能力以及对用户需求的深入挖掘,以应对竞争激烈的市场,赢得客户的青睐。


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AI营销对传统营销岗位的影响


随着AI技术的不断成熟和应用,传统的营销方式正在经历一场深刻的变革。AI技术以其独特的优势,如数据分析的精准性、个性化推荐的智能性以及市场趋势预测的实时性,正在逐渐取代传统的营销策略和手段。这一变革不仅提升了营销效率和果,也对企业内部的人才结构和岗位设置产生了深远的影响。

传统的营销方式往往转化单一,线索数量少且质量低。生成式AI所带来的新质生产力,不仅能够提升企业的竞争力,还能为客户带来更好的体验和满意度。

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生成式AI赋能营销全链路,重构营销系统,在这个以生成式AI为代表的AI 2.0时代,通过AIGC(生成式人工智能)的强大生产力与创造力,能够深度结合营销场景,帮助营销人员释放创造力,提高工作效率,极大地提高营销效率,使营销活动更具创意和吸引力。还能够减轻营销人员的工作负担,提高营销*,让营销人员专注于更高层次的思考,力投入到更有价值的策略规划和创意设计中,突破创意生产力的瓶颈,更加深入的关注市场动态和客户需求,还可以根据客户的行为和喜好,自动调整营销策略和内容,实现精准营销,帮助企业降低营销成本的同时,内容更具创新性和时效性。

AI营销对企业人才培养的影响


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在AI营销对企业人才培养的影响方面,杨老师认为:AI营销时代,企业技术更新与人才培养的成本投入是必要的,也是值得的。


不只是营销人才,在管理,生产服务方面都需要AI人才。并且企业要适应以生成式AI为代表的AI 2.0时代所带来的巨大的生产力变革,要及时调整优化公司内部制度等对人才培养进行动态调整与优化,加大人才培养的成本投入,为人才提供持续培训与发展机会,利用AIGC技术强大的生产力,推动企业岗位由我来干向我监督AI干转变。

顺应AI时代新潮流——龙采人才培养计划分享


杨老师还分享了龙采科技集团2024年的人才培养计划。其核心在于通过全链路到TCF的双向赋能,通过“AI赋能内外双管齐下”的战略,坚持AI人才为企业提供新动能。


趋势赋能:龙采将重点关注AIGCAI搜索技术,通过统一会议、专场活动等形式,向客户和管理员传递新的产品知识和行业AI全新趋势。
周期赋能:龙采将进行全员产品技巧指导性培训,坚持因材施教的原则,根据员工的实际需求和技能水平制定个性化的培养方案,确保每个员工都能掌握基本的产品使用技能,对新技术和新玩法有深入的了解。
波动赋能:根据百度各项活动节点进行项目推进,通过认证、星级评定、醒师、案例分享和激励活动等方式,激励员工不断学习和进步。



2024,龙采将以落地实践为先导,打破客户固有认知,多维度沟通新老客户接纳AI产品,为客户、管理员以及大区团队提供强有力的支持,对客赋能,推动企业顺应AI潮流乘势破局。



百度AI营销认证,引领行业人才能力升级


我们身处在一个日新月异的时代,技术的更新速度之快,要求企业和员工必须不断学习、不断进步,才能跟上时代的步伐。只有掌握了先进的AI营销技能,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。



“百度AI营销认证”建立百度生成式AI商业产品矩阵的认知体系,打造智能体商业矩阵,助力一线营销人员掌握各类营销场景下的洞察、内容生产、投放与引导优化的深度思考,创造增量价值,基于AI营销产品能力完成行业领域深度扩展挖掘,加速AI时代的人才能力升级。


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百度渠道销售发展部总经理 张洪涛

  百度认证项目负责人 赵雷 

  授予杨春波百度认证钻石营销讲师


龙采将坚定不移地与百度携手,通过“百度AI营销认证”,加速营销人员掌握生成式AI营销能力,引领行业人才在生成式AI浪潮下能力升级,推动整个行业的创新和发展,为广告营销行业注入新的活力和动力。



更前沿的AI营销趋势,更专业的行业大咖解读,龙采科技集团董事长杨春波先生走进百度认证《大咖请进来》系列栏目,探讨AI如何影响传统营销岗位,如何帮助企业培养具备AI技能的新型营销人才等热点话题。

杨春波,中国互联网百强企业龙采科技集团董事长,在数字营销、搜索营销领域具有十多年的实战与管理经验。本期课程分享主题为《AI营销技术革新与人才转型的共舞》,以百强龙采为例,分享龙采内部人员培训转型及业务拓展的实践经验,及新时代AI营销人才培养的展望。


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商业化网络营销和人才的变化


在互联网不断迭代发展的创新推动下,互联网商业化进程不断加快,营销作为连接消费者与产品的桥梁,也经历了从传统媒体到数字媒体的转变。如今正进入以AI人工智能、大数据、物联网为代表的,以前沿技术为核心的第三代互联网时代,营销的方式、策略都发生了翻天覆地的变化。


因此,我们有必要深入探讨互联网发展与人才特点的对应关系,以更好地理解市场需求,培养符合时代要求的新型营销人才。


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互联网+网络营销主要经历了三个时期:

“一代互联网-网络营销1.0”时期,网络营销主要以搜索引擎为主要载体,通过关键词优化和排名提升为主要手段,实现了信息检索的功能。在此阶段,需要具备前瞻性和学习能力的人才,对新兴技术保持敏锐的嗅觉,不断探索和尝试新的网络营销方式。

“二代互联网-网络营销2.0”时期,社交媒体成为网络营销的主体,内容营销成为了主要手段,营销策略更加注重用户体验和客户关系管理,通过信息分享和粉丝互动,打造品牌形象,提升客户黏性。在此阶段,需要的人才特质包括准确策略的制定、优化以及对用户需求的深入挖掘的能力。

“三代互联网-网络营销3.0”时期,移动互联网成为了主导,大数据分析和人工智能技术为网络营销提供了强大的技术支撑。营销策略更加精准和个性化,通过AI技术的应用,能够更好地理解客户的需求和行为,注重用户体验和客户价值,为其提供更加贴心和个性化的服务,打造更加完美的用户体验。

杨老师指出在这个“三代互联网-网络营销3.0”时期,大数据分析和人工智能技术为网络营销提供了强大的技术支撑,营销方式变得更加精准,但同时也要求从业人员具备更加多元化的技能和素养,包括准确策略的制定、优化的能力以及对用户需求的深入挖掘,以应对竞争激烈的市场,赢得客户的青睐。


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AI营销对传统营销岗位的影响


随着AI技术的不断成熟和应用,传统的营销方式正在经历一场深刻的变革。AI技术以其独特的优势,如数据分析的精准性、个性化推荐的智能性以及市场趋势预测的实时性,正在逐渐取代传统的营销策略和手段。这一变革不仅提升了营销效率和果,也对企业内部的人才结构和岗位设置产生了深远的影响。

传统的营销方式往往转化单一,线索数量少且质量低。生成式AI所带来的新质生产力,不仅能够提升企业的竞争力,还能为客户带来更好的体验和满意度。

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生成式AI赋能营销全链路,重构营销系统,在这个以生成式AI为代表的AI 2.0时代,通过AIGC(生成式人工智能)的强大生产力与创造力,能够深度结合营销场景,帮助营销人员释放创造力,提高工作效率,极大地提高营销效率,使营销活动更具创意和吸引力。还能够减轻营销人员的工作负担,提高营销*,让营销人员专注于更高层次的思考,力投入到更有价值的策略规划和创意设计中,突破创意生产力的瓶颈,更加深入的关注市场动态和客户需求,还可以根据客户的行为和喜好,自动调整营销策略和内容,实现精准营销,帮助企业降低营销成本的同时,内容更具创新性和时效性。

AI营销对企业人才培养的影响


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在AI营销对企业人才培养的影响方面,杨老师认为:AI营销时代,企业技术更新与人才培养的成本投入是必要的,也是值得的。


不只是营销人才,在管理,生产服务方面都需要AI人才。并且企业要适应以生成式AI为代表的AI 2.0时代所带来的巨大的生产力变革,要及时调整优化公司内部制度等对人才培养进行动态调整与优化,加大人才培养的成本投入,为人才提供持续培训与发展机会,利用AIGC技术强大的生产力,推动企业岗位由我来干向我监督AI干转变。

顺应AI时代新潮流——龙采人才培养计划分享


杨老师还分享了龙采科技集团2024年的人才培养计划。其核心在于通过全链路到TCF的双向赋能,通过“AI赋能内外双管齐下”的战略,坚持AI人才为企业提供新动能。


趋势赋能:龙采将重点关注AIGCAI搜索技术,通过统一会议、专场活动等形式,向客户和管理员传递新的产品知识和行业AI全新趋势。
周期赋能:龙采将进行全员产品技巧指导性培训,坚持因材施教的原则,根据员工的实际需求和技能水平制定个性化的培养方案,确保每个员工都能掌握基本的产品使用技能,对新技术和新玩法有深入的了解。
波动赋能:根据百度各项活动节点进行项目推进,通过认证、星级评定、醒师、案例分享和激励活动等方式,激励员工不断学习和进步。



2024,龙采将以落地实践为先导,打破客户固有认知,多维度沟通新老客户接纳AI产品,为客户、管理员以及大区团队提供强有力的支持,对客赋能,推动企业顺应AI潮流乘势破局。



百度AI营销认证,引领行业人才能力升级


我们身处在一个日新月异的时代,技术的更新速度之快,要求企业和员工必须不断学习、不断进步,才能跟上时代的步伐。只有掌握了先进的AI营销技能,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。



“百度AI营销认证”建立百度生成式AI商业产品矩阵的认知体系,打造智能体商业矩阵,助力一线营销人员掌握各类营销场景下的洞察、内容生产、投放与引导优化的深度思考,创造增量价值,基于AI营销产品能力完成行业领域深度扩展挖掘,加速AI时代的人才能力升级。


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百度渠道销售发展部总经理 张洪涛

  百度认证项目负责人 赵雷 

  授予杨春波百度认证钻石营销讲师


龙采将坚定不移地与百度携手,通过“百度AI营销认证”,加速营销人员掌握生成式AI营销能力,引领行业人才在生成式AI浪潮下能力升级,推动整个行业的创新和发展,为广告营销行业注入新的活力和动力。


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